Проводим заочное типирование ключевых сотрудников по фото. Определяем какие задачи проседают и кого можно подключить. Оптимизируем функционал перемещая на сильные интеллекты сотрудников. Даем рекомендации по индивидуальной мотивации.

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ПО ВРОЖДЕННЫМ КОГНИТИВНЫМ СПОСОБНОСТЯМ

Таргетируем вакансию по ведущим интеллектам и пишем объявление на языке соответствующего кандидата. Проводим заочный отбор по фото и очное собеседования по профилю должности. Продаем карьеру в компании в соответствии с личной пирамидой ценностей.

ТРЕНИНГИ ПО КОММУНИКАЦИОННОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ И СТИЛЯМ МОТИВАЦИИ

Охватывают все этапы менеджмента на должности руководителя и предлагают инструменты повышения личной эффективности, увеличения степени саморегуляции.

РЕИНЖИНИРИНГ КАДРОВОЙ СТРУКТУРЫ И ОПТИМИЗАЦИЯ ФУНКЦИОНАЛА

Выявляем "песочные" зоны ответственности. Диагностируем должности, которые можно сократить. Оптимизируем функционал между действующими сотрудниками. Привязываем нематериальную мотивацию к материальной.

Проверим Ваших кандидатов на соответствие neuroskills должности • Сделаем подборку резюме кандидатов, чьи neuroskills соответствуют вакансии • Структурируем функционал вакансии • Составим нейропрофиль релевантного кандидата и объявление с триггерами • Проведем активный поиск, интервью и "продажу" вакансии, учитывая нейротип кандидата • Составим программу адаптации и дадим ключи мотивации под нейротипы коллектива •

Наша компания предоставляет услуги на базе методики ПАСПОРТ ИНТЕЛЛЕКТА, которая определяет ведущие когнитивные способности / проф-образующие интеллекты и позволяет:

- Диагностировать модель мышления и поведения человека за 1-5 минут беседы.
- Показывать карту информационных приоритетов, зоны активного внимания в собеседнике.
- Применять алгоритмы из готовых фраз-ключей для переговоров с каждым инфотипом.
- Отвечать на вопросы о совместимости, воспитании, профориентации, самореализации.

Диагностика нейротипов соискателей и персонала позволяет выстраивать эффективную модель кадрового резерва. Таргетирование вакансии, оптимизация воронки найма, семантические карты слов на каждый вид интеллекта, вопросные техники для проведения интервью дают инструменты поиска максимально совпадающего с профилем должности кандидата.

Авторские права на методику предиктивного нейроменеджмента
"ПАСПОРТ ИНТЕЛЛЕКТА"

Мы подбираем Вам кандидатов под конкретные профили должности на базе методики ПАСПОРТ ИНТЕЛЛЕКТА.

Составляем мотивационные карты инфотипа, в том числе под определяемые корпоративные задачи.

Даем обратную связь по действующим ключевым сотрудникам и рекомендации по командообразованию.

Составление вакансии на языке релевантного под должность НЕЙРОТИПА

Отбор кандидатов с подходящим складом мышления НА ЭТАПЕ РЕЗЮМЕ без контактов

Индивидуальные гайды адаптации и мотивации персонала для повышенного КПД

Рекомендации по совместимости разных НЕЙРОТИПОВ в коллективе

Применение методики

ПАСПОРТ ИНТЕЛЛЕКТА

Зачем знать НЕЙРОПАСПОРТ ключевых сотрудников?

На эффективность рабочих процессов влияет качество и колличество коммуникаций. А личностные особенности сотрудников более чем в 50% случаев становятся причиной должностного саботажа:

1. Формальные, имитирующие работу сотрудники.
2. Глухие телефоны между личностями, влияющие на эффективность должности.
3. Профессионалы, требующие особого подхода.
4. "Коты в мешках", не соответствующие уровню должности.
5. Саботирующие "лидеры мнений".
6. Текучесть кадров из-за "глухих телефонов" на входе в компанию и системы двойных посланий внутри.

Эти и другие проблемные ситуации, вызванные личностными особенностями сотрудников, легко поддаются корректировки с помощью управления информационным вниманием на основе которого разработана технология ПАСПОРТ ИНТЕЛЛЕКТА.