ON-LINE КУРС
НЕЙРО МЕНЕДЖМЕНТ
Рекрутинг и переговоры по neuro skills
Старт потока: 8 НОЯБРЯ - четыре субботы.
Нужен навык быстрого сканирования людей?
В личной и деловой жизни?
Работаете в продажах и профессиях "человек-человек"?
Хотите делать прозрачную карьеру и не тратить время на пустые ожидания?
Хотите сократить трату времени, нервов при общении?
С любыми людьми, фото которых у вас есть?
Узнать какие слова говорить какому типу интеллекта?
И проверить на себе, что кнопки в мозгу работают?
Сет из 4 вебинаров для руководителей и HR специалистов
о навигации в ценностях людей и выборе тактики взаимодействия
о навигации в ценностях людей и выборе тактики взаимодействия
Сет из 4 вебинаров для руководителей и HR специалистов
о навигации в ценностях людей и выборе тактики взаимодействия
о навигации в ценностях людей и выборе тактики взаимодействия
Где пригождается
сканирование по видам интеллектов?
Существует 8 типов интеллекта, которые есть у каждого человека, но в разных пропорциях активности. Любые ситуации и задачи наш мозг сортирует от сильных к слабым автоматически - так формируется базовый характер.
Зная его закономерности, можно точно доносить информацию. Видя лексику собеседника можно выбирать ракурс воздействия и предупреждать глухие телефоны. Применяя модальности, соответствующие ведущим интеллектам - можно быстро утеплить контакт и прийти к продуктивному сотрудничеству.
80% конфликтных ситуаций происходят из-за различий врожденного склада ума. И только потом переходят на уровень хронической неприязни.
На живом on-line курсе, Вы научитесь навигировать в нейроконституции людей по алгоритму из 4 ступеней и проводить эффективные переговоры/собеседования с помощью готовых ментальных карт.
Получите инструменты по нейромотивации и отработаете навык предупреждения внутренних и внешних нейроблоков.
Узнаете секреты совместимости людей по складу ума для построения счастливых отношений и усиления эффекта синергии в команде.
Зная его закономерности, можно точно доносить информацию. Видя лексику собеседника можно выбирать ракурс воздействия и предупреждать глухие телефоны. Применяя модальности, соответствующие ведущим интеллектам - можно быстро утеплить контакт и прийти к продуктивному сотрудничеству.
80% конфликтных ситуаций происходят из-за различий врожденного склада ума. И только потом переходят на уровень хронической неприязни.
На живом on-line курсе, Вы научитесь навигировать в нейроконституции людей по алгоритму из 4 ступеней и проводить эффективные переговоры/собеседования с помощью готовых ментальных карт.
Получите инструменты по нейромотивации и отработаете навык предупреждения внутренних и внешних нейроблоков.
Узнаете секреты совместимости людей по складу ума для построения счастливых отношений и усиления эффекта синергии в команде.
При найме, адаптации и увольнении сотрудников • При подготовке переговоров с незнакомыми людьми • При продажах и консультациях в зоне фронт-офиса • При выборе контрагентов, которые будут выполнять для вас услуги • При личном знакомстве с мужчинами и женщинами • При любой непредвиденной ситуации, в которой важно, кто как себя поведет •
Теперь есть нейро-ключи от феномена
Вы уже умеете сканировать!
Но только подсознательно - не зная о признаках связи информационных доминант и поведения.
Вы пока не убедились на своем опыте, что автопилот мозга срабатывает не смотря на масштаб личности
Узнаете, в чем практическая польза гуманитариев/технарей, идеалистов/материалистов и др.
Увидите структурную взаимосвязь лексики человека с характером и основными мотивами поведения
Научитесь считывать ведущие и неуверенные интеллекты собеседников, выбирать формат переговоров
Сбалансируете личные сферы самореализации формулами управления нейротипным вниманием
Потому что у вас пока нет инструкции по управлению вниманием собеседника из слов-ключей
И еще не заете как, структурировать, задачи и ситуации по 8 видам интеллекта для подбора ключей
После сета вебинаров:
"ВРОЖДЕННЫЙ ХАРАКТЕР"
ТОЛЬКО ON-LINE
Что такое НЕЙРОТИП?
Чтобы сберегать время и нервы в любом повседневном общении. Потому что заранее понятно, что для мозга человека важно, в чем он разбирается, чего избегает и какие обманутые ожидания есть у вас относительно окружения.
Что бы формулировать предложения для своих партнеров и сотрудников на языке "склада ума", и их продуктивность увеличиться на 50 %! Для этого не надо менять их психологию, достаточно строить сообщение с использованием маркеров языка ведущих интеллектов. Такие маркеры однозначно трактуются, могут проверяться, а значит управляемы.
Чтобы предупреждать типичные штампы первого впечатления, поверхностных выводов и трактовок. Ведь любые конфликтные и деструктивные ситуации в общении базируются прежде всего на разночтении приоритетов, на информационных помехах, а потом уже обрастают личной неприязнью!
Что бы формулировать предложения для своих партнеров и сотрудников на языке "склада ума", и их продуктивность увеличиться на 50 %! Для этого не надо менять их психологию, достаточно строить сообщение с использованием маркеров языка ведущих интеллектов. Такие маркеры однозначно трактуются, могут проверяться, а значит управляемы.
Чтобы предупреждать типичные штампы первого впечатления, поверхностных выводов и трактовок. Ведь любые конфликтные и деструктивные ситуации в общении базируются прежде всего на разночтении приоритетов, на информационных помехах, а потом уже обрастают личной неприязнью!
Зачем знать ведущие интеллекты?
В результате on-line курса:
Нейротип является "каркасом" психики, который существует у человека уже на момент рождения и не меняется в течении всей жизни. Это ахитектура из 8 зон мозга, она подобна личной примиде ценностей. В ней расположены темы и сферы жизни - от уверенной до неосознанной.
Уровень вовлечения в задачи и ситуаци зависит от места интеллекта в структуре нейровосприятия. Мы в прямом смысле до 80% своего внимания, а значит и времени, тратим на первые четыре интеллекта в личной иерархии информационных ценностей. По этим темам человек может и хочет самостоятельно получать навыки, а по остальными - только под давлением обстоятельств или, если повезет, и рядом будет близкий человек, у которого врожденно в приоритете наши слабые нейрозоны.
По своим первым двум интеллектам человек становится уверенным пользователем, даже если не имеет соответствующего образования, просто потому, что ему самому в потоке информации эти темы очень интересны и важны. С ними он ассоциирует свои способности, свою идентичность.
Уровень вовлечения в задачи и ситуаци зависит от места интеллекта в структуре нейровосприятия. Мы в прямом смысле до 80% своего внимания, а значит и времени, тратим на первые четыре интеллекта в личной иерархии информационных ценностей. По этим темам человек может и хочет самостоятельно получать навыки, а по остальными - только под давлением обстоятельств или, если повезет, и рядом будет близкий человек, у которого врожденно в приоритете наши слабые нейрозоны.
По своим первым двум интеллектам человек становится уверенным пользователем, даже если не имеет соответствующего образования, просто потому, что ему самому в потоке информации эти темы очень интересны и важны. С ними он ассоциирует свои способности, свою идентичность.
- Вы научитесь проводить диагностику ведущих интеллектов в собеседнике по алгоритму из трех видов вопросов - этого достаточно для выбора стратегии переговоров и понимания пользы/рисков от сотрудничества.
- Разберетесь какие метапрограммы мозга Вас останавливают, заставляют ходить по кругу, забирают большую часть ресурсов.
- Ознакомитесь с видами токсичного поведения на основе неуверенных нейрозон и узнаете методы профилактики.
- Поймете какими ключевыми словами оформлять ваши послания и каких выражений нужно избегать в зависимости от нейротипа человека.
- Узнаете секреты когнитивной совместимости людей с разным складом ума, научитесь усиливать команды под задачи проектов.
- Будете предвосхищать ошибочное воприятие и ценностные конфликты на уровне сфер самореализации.
- И самое главное - будете применять инструмент навигирования в складах ума всю оставшуюся жизнь!
Такой феномен как ХАРАКТЕР существует именно на уровне врожденных приоритетов в обработке информации. Все мы, характеризуя любого человека, оказываеся видим в нем именно его главные ТИПЫ ИНТЕЛЛЕКТА!
И пусть Вас не смущают шуточные эпитеты в алгоритме диагностики - ведь образные выражения дают отсылку к личному опыту общения, и накопившемуся "каталогу" видов людей. А теневые черты характера развиваются только если не применять свои сильные нейрозоны для самореализации.
Естественно, существуют официальные и рабочие названия "видов мозгов", но для распаковки их содержания милости просим на обучение. Благодаря сету вебинаров "НЕЙРО МЕНЕДЖМЕНТ" у Вас появятся реальные инструменты для переговоров, а не только "обзывательства"))
И пусть Вас не смущают шуточные эпитеты в алгоритме диагностики - ведь образные выражения дают отсылку к личному опыту общения, и накопившемуся "каталогу" видов людей. А теневые черты характера развиваются только если не применять свои сильные нейрозоны для самореализации.
Естественно, существуют официальные и рабочие названия "видов мозгов", но для распаковки их содержания милости просим на обучение. Благодаря сету вебинаров "НЕЙРО МЕНЕДЖМЕНТ" у Вас появятся реальные инструменты для переговоров, а не только "обзывательства"))
ПРОГРАММА СЕТА ИЗ 4-х ВЕБИНАРОВ:
Вебинар 1
РЕКРУТИНГ. НЕЙРО СПОСОБНОСТИ
Инструмент - навигация в сильных интеллектах
РЕКРУТИНГ. НЕЙРО СПОСОБНОСТИ
Инструмент - навигация в сильных интеллектах
На вебинаре мы освоим инструмент диагностики самых сильных интеллектов в собеседнике по алгоритму из 3 вопросов. Для это будет нужно сделать уборку в таких понятиях как "результатник-процессник", "технарь-гуманитарий", "материалист-идеалист", понять алгоритм обработки информации мозгом и познакомиться с проявлениями в общении следующих интеллектов:
1. Ресурсный - отвечает за деньги, цели, визуальное восприятие и красоту.
2. Кинетический - отвечает за телодинамику, емкость энергии и удовольствия.
3. Эмоциональный - отвечает за содержание отношений и настрой на дела.
4. Межличностный - отвечает формат, качество и долгосрочность отношений.
5. Проактивный - отвечает за пропускную способность памяти и действий.
6. Структурный - отвечает за анализ, социальные установки, правила.
7. Вариативный - отвечает за видение возможностей, авторство и креатив.
8. Внутриличностный - отвечает за саморегуляцию, мечты, развитие,
У каждого человека есть врожденные зоны талантов, и у большинства они зашлифовываются на этапе воспитания и социализации под общие стандарты. Но:
1. Если человек выбирает профессию по своим талантам - ему легче и интересней работается.
2. Если нанимать таких сотрудников - их проактивность и прибыльность бизнеса выше.
3. Если ротировать функционал ценных кадров с их тревожных зон на сильные зоны коллег - КПД и тех и других еще больше.
1. Если человек выбирает профессию по своим талантам - ему легче и интересней работается.
2. Если нанимать таких сотрудников - их проактивность и прибыльность бизнеса выше.
3. Если ротировать функционал ценных кадров с их тревожных зон на сильные зоны коллег - КПД и тех и других еще больше.
Интеллекты развиваются неравномерно, а соответствии с воронкой внимания нейро доминант в разных сферах жизни. Что сильнее развито, на это в первую очередь обращаем внимание. Если специально не приобретать навыки по разным видам когнитивности /операций мозга/ , то можно перекачать один-два интеллекта и забросить все остальные. Поэтому так важно знать свою ментальную карту доминант и карту близких.
К примеру, если у человека на ведущей позиции будет Кинетический интеллект, то он не только будет в первую очередь обращать внимание на свое самочувсвие, состояние, удобство, но и будет иметь талант к пространственным профессиям и видам деятельности, где нужна ловкость и моторика. Всем остальным интеллектам в этом случае достается более скромная роль, и чтобы стать одновременно "красивым и умным" придется постараться.
Если на ведущей позиции расположен Структурный интеллект - у человека, несомненно, увлекательное построение алгоритмов внутри и снаружи, высокие требования к формату подачи информации, уважительное отношение к правилам и договоренностям, стремление к идентификации по социальным группам. Но такое строение нейротипа предполагает отстающие Кинетический, Эмоциональный, Проактивный интеллекты. Что выражается в риске синдрома выгорания и предрасположенности "экономить" на человеческих чувствах.
К примеру, если у человека на ведущей позиции будет Кинетический интеллект, то он не только будет в первую очередь обращать внимание на свое самочувсвие, состояние, удобство, но и будет иметь талант к пространственным профессиям и видам деятельности, где нужна ловкость и моторика. Всем остальным интеллектам в этом случае достается более скромная роль, и чтобы стать одновременно "красивым и умным" придется постараться.
Если на ведущей позиции расположен Структурный интеллект - у человека, несомненно, увлекательное построение алгоритмов внутри и снаружи, высокие требования к формату подачи информации, уважительное отношение к правилам и договоренностям, стремление к идентификации по социальным группам. Но такое строение нейротипа предполагает отстающие Кинетический, Эмоциональный, Проактивный интеллекты. Что выражается в риске синдрома выгорания и предрасположенности "экономить" на человеческих чувствах.
ПРОГРАММА
Современные сведения о работе мозга / лайф-хаки.
Что такое neuro skills, отличия от soft, hard skills
Сильные и слабые позиции 8 видов интеллекта.
Процессники / Результатники: 2 команды, 2 метаязыка.
Набор способностей: 4 вида технарей – 4 вида гуманитариев.
Что такое нейротип и виды его диагностики.
Ситуации в менеджменте по категориям: «Душа/Тело, Разум/Чувства».
Подбор персонала – матчинг должности и когнитивности
Разбор техники «Координаты трех вопросов»
Правильное колесо баланса – система рычагов в коммуникации.
Что такое neuro skills, отличия от soft, hard skills
Сильные и слабые позиции 8 видов интеллекта.
Процессники / Результатники: 2 команды, 2 метаязыка.
Набор способностей: 4 вида технарей – 4 вида гуманитариев.
Что такое нейротип и виды его диагностики.
Ситуации в менеджменте по категориям: «Душа/Тело, Разум/Чувства».
Подбор персонала – матчинг должности и когнитивности
Разбор техники «Координаты трех вопросов»
Правильное колесо баланса – система рычагов в коммуникации.
ПРОГРАММА
- Современные сведения о работе мозга / лайф-хаки.
- Что такое neuro skills, отличия от soft skills, hard skills
- Сильные и слабые позиции 8 видов интеллекта.
- Процессники / Результатники: 2 команды, 2 метаязыка.
- Набор способностей: 4 вида технарей – 4 гуманитариев.
- Что такое нейротип и виды диагностики.
- Практикум-навигация «Душа/Тело, Разум/Чувства».
- Подбор персонала – матчинг должности и когнитивности.
- Техника «Координаты трех вопросов»
- Правильное колесо баланса – система рычагов в коммуникации.
Вебинар 2
РИСК-МЕНЕДЖМЕНТ. НЕЙРО БЛОКИ
Инструмент - навигация в зонах роста
РИСК-МЕНЕДЖМЕНТ. НЕЙРО БЛОКИ
Инструмент - навигация в зонах роста
Независимо от воспитания и среды, у каждого человека есть один из 8 интеллектов, по которому срабатывает сопротивление и если удерживать на нем внимание, появляются физиологические признаки стресса. По темам этого интеллекта человек обладает настолько требовательной позицией к себе, что даже в благоприятных ситуациях навыки кажутся недостаточно освоенными - вырабатывается мнительность.
Изначально - это просто сверчувствительное место в сознании, через которое можно и нужно развиваться, этакая "Почка прироста объема личности". Но если мы в детстве не получаем достаточно поддержки и внимания по этой зоне, то по ее темам сами себе ставим плохие оценки и блокируем интерес. Это место в психики вместо достижений начинает приносить лишь боль от собственной нереализованности.
При разговорах на темы такого интеллекта у человека резко портится настроение, пропадает желание говорить, хочется отложить, спрятаться, переключиться. При попытке «взять себя в руки», напряжение и волнение усиливается, что приводит к резкой самокритике во время и после информационной ситуации. Причем память о самокритике настолько сильна, что в последующей даже позитивной подобной ситуации появляются признаки волнения.
Изначально - это просто сверчувствительное место в сознании, через которое можно и нужно развиваться, этакая "Почка прироста объема личности". Но если мы в детстве не получаем достаточно поддержки и внимания по этой зоне, то по ее темам сами себе ставим плохие оценки и блокируем интерес. Это место в психики вместо достижений начинает приносить лишь боль от собственной нереализованности.
При разговорах на темы такого интеллекта у человека резко портится настроение, пропадает желание говорить, хочется отложить, спрятаться, переключиться. При попытке «взять себя в руки», напряжение и волнение усиливается, что приводит к резкой самокритике во время и после информационной ситуации. Причем память о самокритике настолько сильна, что в последующей даже позитивной подобной ситуации появляются признаки волнения.
Если этот интеллект бережно не осваивать, со временем, человек не только будет избегать подобных ситуаций, но и постоянно будет испытывать навязчивое состояние «ожидания и подвоха». На темы "щепетильного интеллекта" реакция становится непропорционально сильнее, чем предмет разговора. И возможна последующая обида, закрытие в контакте. Люди начинают избегать тех, кто постоянно говорит на «эти темы». Так формируется неприязнь и даже инфомационные войны.
Глобально - есть две стратегии развития по отношению к себе, или два вектора. Первый - вкладываешься в свою чувствительную зону "победами над страхом" и становишься спокойным, самодостаточным. Второй - бегаешь от нее и срываешься на других. Именно от чувствительных интеллектов зависит так называемый "локус контроля" и самореализованность.
Глобально - есть две стратегии развития по отношению к себе, или два вектора. Первый - вкладываешься в свою чувствительную зону "победами над страхом" и становишься спокойным, самодостаточным. Второй - бегаешь от нее и срываешься на других. Именно от чувствительных интеллектов зависит так называемый "локус контроля" и самореализованность.
ПРОГРАММА
Уровни задач мозга: рептилийный, лимбический, неокортекс и др.
Матрешка личности - как мы принимаем решения.
Чем отличаются страхи врожденные и приобретённые.
4 вида комплексов и «почка роста» профессионализма.
Плюс-минус шкала поведенческих качеств и навыков.
Опорные словосочетания и ситуации на 4 вида нейроблоков.
Мотивирующие фразы на распаковку узких нейрозон.
Виды стоп-маркеров в поведении персонала.
Упражнения и ситуации для внешней и внутренней прокачки 4 нейроблоков.
Секреты колеса баланса: Ловушки & Запросы в разговорной лексике.
Матрешка личности - как мы принимаем решения.
Чем отличаются страхи врожденные и приобретённые.
4 вида комплексов и «почка роста» профессионализма.
Плюс-минус шкала поведенческих качеств и навыков.
Опорные словосочетания и ситуации на 4 вида нейроблоков.
Мотивирующие фразы на распаковку узких нейрозон.
Виды стоп-маркеров в поведении персонала.
Упражнения и ситуации для внешней и внутренней прокачки 4 нейроблоков.
Секреты колеса баланса: Ловушки & Запросы в разговорной лексике.
ПРОГРАММА
- Уровни задач мозга: рептилийный, лимбический, неокортекс и др.
- Матрешка личности - как мы принимаем решения.
- Чем отличаются страхи врожденные и приобретённые.
- 4 вида комплексов и «почка роста» профессионализма.
- Плюс-минус шкала в биографии знаменитостей.
- Практикум «Словосочетания на 4 вида страхов».
- Мотивирующие фразы на распаковку узких нейрозон.
- Стоп-маркеры в поведении персонала.
- Упражнения и ситуации для прокачки видов нейроблоков.
- Секреты колеса баланса: Ловушки & Запросы.
Вебинар 3
ПЕРЕГОВОРЫ. НЕЙРО МОТИВАЦИЯ
Инструмент - навигация в 8 модальностях
ПЕРЕГОВОРЫ. НЕЙРО МОТИВАЦИЯ
Инструмент - навигация в 8 модальностях
Любое слово в нашей лексике имеет семантическое ядро, по которому его можно отнести только к одному из 8 видов интеллекта. В нейротипе человека интеллекты расположены в определенной последовательности включения внимания. До некоторых - часто просто «не доходят руки», поэтому в этих темах человек неуверенно ориентируется.
На ключевые слова в речи собеседника мы реагируем автоматически, своим алгоритмом мышления - и часто выбираем окружение по подобию. Нам приятны и понятны те люди, которые выражаются "родными словами". Но под разные виды задач подходят люди с соответствующим складом ума. Нужно знать "лексические облака" на каждый интеллект для составления триггерных текстов вакансий, для проверки степени овладения кандидатом ключевых навыков, для понимания перспектив продуктивного сотрудничества в конкретной сфере деятельности.
Под любую должность подходит своя комбинация компетенций, берущих свою основу в конкретных видах интеллекта. Вебинар дает способы навигации в базовой лексике собеседника, которая как раз и отражает уверенные виды когнитивности. А также знакомит с конкретные брифами тем, аргументов, стимулов под разные виды производственной деятельности.
На ключевые слова в речи собеседника мы реагируем автоматически, своим алгоритмом мышления - и часто выбираем окружение по подобию. Нам приятны и понятны те люди, которые выражаются "родными словами". Но под разные виды задач подходят люди с соответствующим складом ума. Нужно знать "лексические облака" на каждый интеллект для составления триггерных текстов вакансий, для проверки степени овладения кандидатом ключевых навыков, для понимания перспектив продуктивного сотрудничества в конкретной сфере деятельности.
Под любую должность подходит своя комбинация компетенций, берущих свою основу в конкретных видах интеллекта. Вебинар дает способы навигации в базовой лексике собеседника, которая как раз и отражает уверенные виды когнитивности. А также знакомит с конкретные брифами тем, аргументов, стимулов под разные виды производственной деятельности.
Наше внимание устроено так, что просеивает все разнообразие жизни через фильтр 8 интеллектов и 8 видов модальностей обработки информации. Они соответствуют первичным когнитивным (познавательным) способностям и органам чувств. Все 8 есть у каждого человека, но от рождения расположены в неизменной последовательности включения внимания, от сильного к слабому. Это формирует устойчивый нейротип поведения, то есть базовый характер.
Базовый характер отличается от личности тем, что его автоматические реакции уже включены в наше самосознание по умолчанию, так же как в физическом теле существуют автоматические программы дыхания, пищеварения и другие. На уровне личности мы можем выбирать, в какую сферу направлять свое внимание и знать как активировать интерес к этой сфере - у себя и у других.
Базовый характер отличается от личности тем, что его автоматические реакции уже включены в наше самосознание по умолчанию, так же как в физическом теле существуют автоматические программы дыхания, пищеварения и другие. На уровне личности мы можем выбирать, в какую сферу направлять свое внимание и знать как активировать интерес к этой сфере - у себя и у других.
ПРОГРАММА
Воронка внимания – врождённый алгоритм оценки собеседника.
Работа воронки внимания: говорящие эпитеты к знаменитостям.
За что нейротипы уважают, в чем нуждаются?
Какие виды поведения пресекают и обесценивают.
Поведенческие паттерны на виды вопросов «тепло-холодно».
Что такое ядра слов? Связь с 8 видами модальностей.
Слова-маркеры интеллектов – как по ним выбирать контекст для переговоров.
Цепочка фраз для утепления контакта под склады ума.
Классификация тем общения по ведущим интеллектам.
Чтение колеса баланса: Базовые способности & Мотивация.
Работа воронки внимания: говорящие эпитеты к знаменитостям.
За что нейротипы уважают, в чем нуждаются?
Какие виды поведения пресекают и обесценивают.
Поведенческие паттерны на виды вопросов «тепло-холодно».
Что такое ядра слов? Связь с 8 видами модальностей.
Слова-маркеры интеллектов – как по ним выбирать контекст для переговоров.
Цепочка фраз для утепления контакта под склады ума.
Классификация тем общения по ведущим интеллектам.
Чтение колеса баланса: Базовые способности & Мотивация.
ПРОГРАММА
- Воронка внимания – врождённый алгоритм оценки.
- За что нейротипы уважают, в чем нуждаются?
- Какие виды поведения пресекают и обесценивают.
- Классификация тем общения по ведущим интеллектам.
- Говорящие эпитеты: примеры знаменитостей.
- Что такое ядра слов? Связь с 8 видами модальностей.
- Слова-маркеры интеллектов – как по ним выбирать контекст для переговоров.
- Практикум «Выбираем ключи под вид ситуации».
- Поведенческие паттерны на виды вопросов «тепло-холодно».
- Чтение колеса баланса: Базовые способности & Мотивация.
Вебинар 4
КОМАНДА. НЕЙРО СОВМЕСТИМОСТЬ
Инструмент - комбинации между нейротипами
КОМАНДА. НЕЙРО СОВМЕСТИМОСТЬ
Инструмент - комбинации между нейротипами
Оказывается нет бесполезных отношений и зловредных людей - есть незнание, как какой нейротип расположить к себе и получать взаимные выгоды от общения. Такие ключики к общению и восприятию людьми друг друга мы будем проходить в рамках вебинара.
Нейротип - это базовая форма личности, все что проживает человек - содержание личности. То, как мы интерпретируем формой содержание - индивидуальность личности. Нейротип можно определять с дошкольного возраста и он не меняется всю жизнь - это тот самый "характер", который является каркасом личности и виден всеми людьми абсолютно одинаково. У любого человека есть приятные и неприятные стороны. Нужно знать как вызывать интерес одних и не пробуждать другие.
На этом вебинаре мы будем знакомиться с видами взаимодействия "дизайнов характера". Будем счищать слой ожиданий и учиться понимать, как и чем можно обмениваться для взаимного развития. Получим наглядную систему совмещения сотрудников по взаимодополняещему, усиливающему принципу. Поймем какие могут возникать сложности в общении и противоречия во взглядах на способы решения задач. Вы научитесь предвосхищать информационные конфликты и составлять команды для продуктивной и комфортной работы.
Нейротип - это базовая форма личности, все что проживает человек - содержание личности. То, как мы интерпретируем формой содержание - индивидуальность личности. Нейротип можно определять с дошкольного возраста и он не меняется всю жизнь - это тот самый "характер", который является каркасом личности и виден всеми людьми абсолютно одинаково. У любого человека есть приятные и неприятные стороны. Нужно знать как вызывать интерес одних и не пробуждать другие.
На этом вебинаре мы будем знакомиться с видами взаимодействия "дизайнов характера". Будем счищать слой ожиданий и учиться понимать, как и чем можно обмениваться для взаимного развития. Получим наглядную систему совмещения сотрудников по взаимодополняещему, усиливающему принципу. Поймем какие могут возникать сложности в общении и противоречия во взглядах на способы решения задач. Вы научитесь предвосхищать информационные конфликты и составлять команды для продуктивной и комфортной работы.
Каждый раз когда говорим, ”он весь в", "они похожи”, ”она такая же” - все, уже делаем группировку по признаку. Когда делимся первыми впечатлениями о знакомстве, даем емкие эпитеты коллегам и знакомым - живчик, мутный, краля, сухарь. Невозможно общаться с новым человеком и подсознательно не сравнивать свое состояние "рядом" с похожими состояниями из предыдущего опыта. Типология - это бытовая логика, она срабатывает каждый раз, когда мозг хочет сэкономить энергию, если распознает повторение признака.
Всего есть 4 категории слэнга взаимодействия нейротипов между собой. И поверьте - они срабатывают независимо от знания типажей, интеллектуальных способностей, воспитания - это на уровне дорационального "нюха" на информационную похожесть. Люди, видя и слыша друг друга впервые, уже ожидают определенной манеры поведения. Зная как взаимодействовать с представителем какой категории, можно пресекать конфликты и мотивировать на продуктивную работу.
ПРОГРАММА
Как связаны врождённые когнитивные приоритеты и характер?
Глухие телефоны: все о типичных формулах конфликтов.
Какие бывают "защиты нападением" и как это срабатывает.
Признаки саботажа в команде и способы регулирования.
Профилактика токсичных видов взаимодействия.
Совокупность доминант мозга и прогностика поведения.
Нейротипы в коллективе: закономерности и роли.
Комбинации для наставничества и комбинации для синнергии.
Правила сбора команды под проект.
Применение колеса баланса: Качества & Высшие ценности.
Глухие телефоны: все о типичных формулах конфликтов.
Какие бывают "защиты нападением" и как это срабатывает.
Признаки саботажа в команде и способы регулирования.
Профилактика токсичных видов взаимодействия.
Совокупность доминант мозга и прогностика поведения.
Нейротипы в коллективе: закономерности и роли.
Комбинации для наставничества и комбинации для синнергии.
Правила сбора команды под проект.
Применение колеса баланса: Качества & Высшие ценности.
ПРОГРАММА
- Как связаны врождённые когнитивные приоритеты и характер?
- Совокупность доминант мозга и прогностика поведения.
- Примеры реакций разных нейротипов на ситуации.
- Глухие телефоны: все о типичных формулах конфликтов.
- Нейротипы в коллективе: закономерности и роли.
- Практикум «Собираем команду под проект»
- Какие бывают "защиты нападением" и как это срабатывает.
- Как предупреждать саботаж в команде?
- Профилактика токсичных видов взаимодействия.
- Применение колеса баланса: Качества & Высшие ценности.
Пакетные предложения
Тариф #1
1. On-line участие
РЕКРУТИНГ. НЕЙРОСПОСОБНОСТИ 3000р.
2. On-line участие
РИСК-МЕНЕДЖМЕНТ. НЕЙРОБЛОКИ 3000 р.
3. On-line участие
ПЕРЕГОВОРЫ. НЕЙРОМОТИВАЦИЯ " 3000 р.
4. On-line участие
КОМАНДА. НЕЙРОСОВМЕСТИМОСТЬ 3000р.
5. Автоматическая проверка ДЗ
6. Электронные раздаточные материалы к 4 вебинарам.
7. Тесты для диагностики уверенной - неуверенной нейрозон кандидатов.
8. Одна характеристика ПАСПОРТ ИНТЕЛЛЕКТА 2000 р.
РЕКРУТИНГ. НЕЙРОСПОСОБНОСТИ 3000р.
2. On-line участие
РИСК-МЕНЕДЖМЕНТ. НЕЙРОБЛОКИ 3000 р.
3. On-line участие
ПЕРЕГОВОРЫ. НЕЙРОМОТИВАЦИЯ " 3000 р.
4. On-line участие
КОМАНДА. НЕЙРОСОВМЕСТИМОСТЬ 3000р.
5. Автоматическая проверка ДЗ
6. Электронные раздаточные материалы к 4 вебинарам.
7. Тесты для диагностики уверенной - неуверенной нейрозон кандидатов.
8. Одна характеристика ПАСПОРТ ИНТЕЛЛЕКТА 2000 р.
9800 р.
Тариф #2
1. On-line участие
ЕКРУТИНГ. НЕЙРОСПОСОБНОСТИ 3000р.
2. On-line участие
РИСК-МЕНЕДЖМЕНТ. НЕЙРОБЛОКИ 3000 р.
3. On-line участие
ПЕРЕГОВОРЫ. НЕЙРОМОТИВАЦИЯ 3000 р.
4. On-line участие
КОМАНДА. НЕЙРОСОВМЕСТИМОСТЬ 3000р.
5. Автоматическая проверка ДЗ
6. Электронные раздаточные материалы к 4 вебинарам.
7. Тесты для диагностики уверенной - неуверенной нейрозон кандидатов.
8. Характеристики ПАСПОРТ ИНТЕЛЛЕКТА /3 персоны/ 6000 р.
9. Электронные методические пособия к вебинарам - 4000 руб.
- Алгоритм диагностики
- Когнитивные песочные зоны
- Вопросные техники
- Формулы команд
ЕКРУТИНГ. НЕЙРОСПОСОБНОСТИ 3000р.
2. On-line участие
РИСК-МЕНЕДЖМЕНТ. НЕЙРОБЛОКИ 3000 р.
3. On-line участие
ПЕРЕГОВОРЫ. НЕЙРОМОТИВАЦИЯ 3000 р.
4. On-line участие
КОМАНДА. НЕЙРОСОВМЕСТИМОСТЬ 3000р.
5. Автоматическая проверка ДЗ
6. Электронные раздаточные материалы к 4 вебинарам.
7. Тесты для диагностики уверенной - неуверенной нейрозон кандидатов.
8. Характеристики ПАСПОРТ ИНТЕЛЛЕКТА /3 персоны/ 6000 р.
9. Электронные методические пособия к вебинарам - 4000 руб.
- Алгоритм диагностики
- Когнитивные песочные зоны
- Вопросные техники
- Формулы команд
13200 р.
Тариф #3
1. On-line участие и запись вебинара
РЕКРУТИНГ. НЕЙРОСПОСОБНОСТИ 5000р.
2. On-line участие и запись вебинара
РИСК-МЕНЕДЖМЕНТ. НЕЙРОБЛОКИ 5000 р.
3. On-line участие и запись вебинара
ПЕРЕГОВОРЫ. НЕЙРОМОТИВАЦИЯ 5000 р.
4. On-line участие и запись вебинара
КОМАНДА. НЕЙРОСОВМЕСТИМОСТЬ 5000р.
5. Автоматическая проверка ДЗ
6. Электронные раздаточные материалы к 4 вебинарам.
7. Тесты для диагностики уверенной - неуверенной нейрозон кандидатов.
8. Характеристики ПАСПОРТ ИНТЕЛЛЕКТА /5 персон/10000 р.
9. Электронные методические пособия к вебинарам - 4000 руб.
- Алгоритм диагностики
- Когнитивные песочные зоны
- Вопросные техники
- Формулы команд
10. Индивидуальные ДЗ и проверка под тематику бизнеса, личные консультации 2 часа - 10000 руб.
РЕКРУТИНГ. НЕЙРОСПОСОБНОСТИ 5000р.
2. On-line участие и запись вебинара
РИСК-МЕНЕДЖМЕНТ. НЕЙРОБЛОКИ 5000 р.
3. On-line участие и запись вебинара
ПЕРЕГОВОРЫ. НЕЙРОМОТИВАЦИЯ 5000 р.
4. On-line участие и запись вебинара
КОМАНДА. НЕЙРОСОВМЕСТИМОСТЬ 5000р.
5. Автоматическая проверка ДЗ
6. Электронные раздаточные материалы к 4 вебинарам.
7. Тесты для диагностики уверенной - неуверенной нейрозон кандидатов.
8. Характеристики ПАСПОРТ ИНТЕЛЛЕКТА /5 персон/10000 р.
9. Электронные методические пособия к вебинарам - 4000 руб.
- Алгоритм диагностики
- Когнитивные песочные зоны
- Вопросные техники
- Формулы команд
10. Индивидуальные ДЗ и проверка под тематику бизнеса, личные консультации 2 часа - 10000 руб.
22000р.
ИП Минк Вероника Евгеньевна ИНН 667330292969
ИП Минк Вероника Евгеньевна ИНН 667330292969
ОГРНИП 323665800247704 E-mail: mindpassport@mail.ru