ON-LINE КУРС
НЕЙРОМЕНЕДЖМЕНТ
Рекрутинг, мотивация и переговоры по neuro skills
Рекрутинг, мотивация и переговоры
по neuro skills
по neuro skills
Корпоративный формат - 5000 рублей /час
Нужен навык быстрого сканирования людей?
В личной и деловой жизни?
Работаете в продажах и профессиях "человек-человек"?
Хотите делать прозрачную карьеру и не тратить время на пустые ожидания?
Хотите сократить трату времени, нервов при общении?
С любыми людьми, фото которых у вас есть?
Узнать какие слова говорить какому типу интеллекта?
И проверить на себе, что кнопки в мозгу работают?
Сет из 2 вебинаров для руководителей и HR специалистов
о навигации в ценностях людей и выборе тактики взаимодействия
о навигации в ценностях людей и выборе тактики взаимодействия
Где пригождается
сканирование по видам интеллектов?
Существует 8 типов интеллекта, которые есть у каждого человека, но в разных пропорциях активности. Любые ситуации и задачи наш мозг сортирует от сильных к слабым автоматически - так формируется базовый характер.
Зная его закономерности, можно точно доносить информацию. Видя лексику собеседника можно выбирать ракурс воздействия и предупреждать глухие телефоны. Применяя модальности, соответствующие ведущим интеллектам - можно быстро утеплить контакт и прийти к продуктивному сотрудничеству.
80% конфликтных ситуаций происходят из-за различий врожденного склада ума. И только потом переходят на уровень хронической неприязни.
На живом on-line курсе, Вы научитесь навигировать в нейроконституции людей по алгоритму из 4 ступеней и проводить эффективные переговоры/собеседования с помощью готовых ментальных карт.
Получите инструменты по нейромотивации и отработаете навык предупреждения внутренних и внешних нейроблоков.
Узнаете секреты совместимости людей по складу ума для построения счастливых отношений и усиления эффекта синергии в команде.
Зная его закономерности, можно точно доносить информацию. Видя лексику собеседника можно выбирать ракурс воздействия и предупреждать глухие телефоны. Применяя модальности, соответствующие ведущим интеллектам - можно быстро утеплить контакт и прийти к продуктивному сотрудничеству.
80% конфликтных ситуаций происходят из-за различий врожденного склада ума. И только потом переходят на уровень хронической неприязни.
На живом on-line курсе, Вы научитесь навигировать в нейроконституции людей по алгоритму из 4 ступеней и проводить эффективные переговоры/собеседования с помощью готовых ментальных карт.
Получите инструменты по нейромотивации и отработаете навык предупреждения внутренних и внешних нейроблоков.
Узнаете секреты совместимости людей по складу ума для построения счастливых отношений и усиления эффекта синергии в команде.
При найме, адаптации и увольнении сотрудников • При подготовке переговоров с незнакомыми людьми • При продажах и консультациях в зоне фронт-офиса • При выборе контрагентов, которые будут выполнять для вас услуги • При личном знакомстве с мужчинами и женщинами • При любой непредвиденной ситуации, в которой важно, кто как себя поведет •
Теперь есть нейро-ключи от феномена
Вы уже умеете сканировать!
Но только подсознательно - не зная о признаках связи информационных доминант и поведения.
Вы пока не убедились на своем опыте, что автопилот мозга срабатывает не смотря на масштаб личности
Узнаете, в чем практическая польза гуманитариев/технарей, идеалистов/материалистов и др.
Увидите структурную взаимосвязь лексики человека с характером и основными мотивами поведения
Научитесь считывать ведущие и неуверенные интеллекты собеседников, выбирать формат переговоров
Сбалансируете личные сферы самореализации формулами управления нейротипным вниманием
Потому что у вас пока нет инструкции по управлению вниманием собеседника из слов-ключей
И еще не заете как, структурировать, задачи и ситуации по 8 видам интеллекта для подбора ключей
После сета вебинаров:
"ВРОЖДЕННЫЙ ХАРАКТЕР"
ТОЛЬКО ON-LINE
Что такое НЕЙРОТИП?
Чтобы сберегать время и нервы в любом повседневном общении. Потому что заранее понятно, что для мозга человека важно, в чем он разбирается, чего избегает и какие обманутые ожидания есть у вас относительно окружения.
Что бы формулировать предложения для своих партнеров и сотрудников на языке "склада ума", и их продуктивность увеличиться на 50 %! Для этого не надо менять их психологию, достаточно строить сообщение с использованием маркеров языка ведущих интеллектов. Такие маркеры однозначно трактуются, могут проверяться, а значит управляемы.
Чтобы предупреждать типичные штампы первого впечатления, поверхностных выводов и трактовок. Ведь любые конфликтные и деструктивные ситуации в общении базируются прежде всего на разночтении приоритетов, на информационных помехах, а потом уже обрастают личной неприязнью!
Что бы формулировать предложения для своих партнеров и сотрудников на языке "склада ума", и их продуктивность увеличиться на 50 %! Для этого не надо менять их психологию, достаточно строить сообщение с использованием маркеров языка ведущих интеллектов. Такие маркеры однозначно трактуются, могут проверяться, а значит управляемы.
Чтобы предупреждать типичные штампы первого впечатления, поверхностных выводов и трактовок. Ведь любые конфликтные и деструктивные ситуации в общении базируются прежде всего на разночтении приоритетов, на информационных помехах, а потом уже обрастают личной неприязнью!
Зачем знать ведущие интеллекты?
В результате on-line курса:
Нейротип является "каркасом" психики, который существует у человека уже на момент рождения и не меняется в течении всей жизни. Это ахитектура из 8 зон мозга, она подобна личной примиде ценностей. В ней расположены темы и сферы жизни - от уверенной до неосознанной.
Уровень вовлечения в задачи и ситуаци зависит от места интеллекта в структуре нейровосприятия. Мы в прямом смысле до 80% своего внимания, а значит и времени, тратим на первые четыре интеллекта в личной иерархии информационных ценностей. По этим темам человек может и хочет самостоятельно получать навыки, а по остальными - только под давлением обстоятельств или, если повезет, и рядом будет близкий человек, у которого врожденно в приоритете наши слабые нейрозоны.
По своим первым двум интеллектам человек становится уверенным пользователем, даже если не имеет соответствующего образования, просто потому, что ему самому в потоке информации эти темы очень интересны и важны. С ними он ассоциирует свои способности, свою идентичность.
Уровень вовлечения в задачи и ситуаци зависит от места интеллекта в структуре нейровосприятия. Мы в прямом смысле до 80% своего внимания, а значит и времени, тратим на первые четыре интеллекта в личной иерархии информационных ценностей. По этим темам человек может и хочет самостоятельно получать навыки, а по остальными - только под давлением обстоятельств или, если повезет, и рядом будет близкий человек, у которого врожденно в приоритете наши слабые нейрозоны.
По своим первым двум интеллектам человек становится уверенным пользователем, даже если не имеет соответствующего образования, просто потому, что ему самому в потоке информации эти темы очень интересны и важны. С ними он ассоциирует свои способности, свою идентичность.
- Вы научитесь проводить диагностику ведущих интеллектов в собеседнике по алгоритму из трех видов вопросов - этого достаточно для выбора стратегии переговоров и понимания пользы/рисков от сотрудничества.
- Разберетесь какие метапрограммы мозга Вас останавливают, заставляют ходить по кругу, забирают большую часть ресурсов.
- Ознакомитесь с видами токсичного поведения на основе неуверенных нейрозон и узнаете методы профилактики.
- Поймете какими ключевыми словами оформлять ваши послания и каких выражений нужно избегать в зависимости от нейротипа человека.
- Узнаете секреты когнитивной совместимости людей с разным складом ума, научитесь усиливать команды под задачи проектов.
- Будете предвосхищать ошибочное воприятие и ценностные конфликты на уровне сфер самореализации.
- И самое главное - будете применять инструмент навигирования в складах ума всю оставшуюся жизнь!
Такой феномен как ХАРАКТЕР существует именно на уровне врожденных приоритетов в обработке информации. Все мы, характеризуя любого человека, оказываеся видим в нем именно его главные ТИПЫ ИНТЕЛЛЕКТА!
И пусть Вас не смущают шуточные эпитеты в алгоритме диагностики - ведь образные выражения дают отсылку к личному опыту общения, и накопившемуся "каталогу" видов людей. А теневые черты характера развиваются только если не применять свои сильные нейрозоны для самореализации.
Естественно, существуют официальные и рабочие названия "видов мозгов", но для распаковки их содержания милости просим на обучение. Благодаря сету вебинаров "НЕЙРО МЕНЕДЖМЕНТ" у Вас появятся реальные инструменты для переговоров, а не только "обзывательства"))
И пусть Вас не смущают шуточные эпитеты в алгоритме диагностики - ведь образные выражения дают отсылку к личному опыту общения, и накопившемуся "каталогу" видов людей. А теневые черты характера развиваются только если не применять свои сильные нейрозоны для самореализации.
Естественно, существуют официальные и рабочие названия "видов мозгов", но для распаковки их содержания милости просим на обучение. Благодаря сету вебинаров "НЕЙРО МЕНЕДЖМЕНТ" у Вас появятся реальные инструменты для переговоров, а не только "обзывательства"))
ПРОГРАММА СЕТА ИЗ 2-х ВЕБИНАРОВ:
Вебинар 1
РЕКРУТИНГ. НЕЙРО СПОСОБНОСТИ
Инструмент - навигация в сильных интеллектах
РЕКРУТИНГ. НЕЙРО СПОСОБНОСТИ
Инструмент - навигация в сильных интеллектах
На вебинаре мы освоим инструмент диагностики самых сильных интеллектов в собеседнике по алгоритму из 3 вопросов. Для это будет нужно сделать уборку в таких понятиях как "результатник-процессник", "технарь-гуманитарий", "материалист-идеалист", понять алгоритм обработки информации мозгом и познакомиться с проявлениями в общении следующих интеллектов:
1. Ресурсный - отвечает за деньги, цели, визуальное восприятие и красоту.
2. Кинетический - отвечает за телодинамику, емкость энергии и удовольствия.
3. Эмоциональный - отвечает за содержание отношений и настрой на дела.
4. Межличностный - отвечает формат, качество и долгосрочность отношений.
5. Проактивный - отвечает за пропускную способность памяти и действий.
6. Структурный - отвечает за анализ, социальные установки, правила.
7. Вариативный - отвечает за видение возможностей, авторство и креатив.
8. Внутриличностный - отвечает за саморегуляцию, мечты, развитие,
У каждого человека есть врожденные зоны талантов, и у большинства они зашлифовываются на этапе воспитания и социализации под общие стандарты. Но:
1. Если человек выбирает профессию по своим талантам - ему легче и интересней работается.
2. Если нанимать таких сотрудников - их проактивность и прибыльность бизнеса выше.
3. Если ротировать функционал ценных кадров с их тревожных зон на сильные зоны коллег - КПД и тех и других еще больше.
1. Если человек выбирает профессию по своим талантам - ему легче и интересней работается.
2. Если нанимать таких сотрудников - их проактивность и прибыльность бизнеса выше.
3. Если ротировать функционал ценных кадров с их тревожных зон на сильные зоны коллег - КПД и тех и других еще больше.
Интеллекты развиваются неравномерно, а соответствии с воронкой внимания нейро доминант в разных сферах жизни. Что сильнее развито, на это в первую очередь обращаем внимание. Если специально не приобретать навыки по разным видам когнитивности /операций мозга/ , то можно перекачать один-два интеллекта и забросить все остальные. Поэтому так важно знать свою ментальную карту доминант и карту близких.
К примеру, если у человека на ведущей позиции будет Кинетический интеллект, то он не только будет в первую очередь обращать внимание на свое самочувсвие, состояние, удобство, но и будет иметь талант к пространственным профессиям и видам деятельности, где нужна ловкость и моторика. Всем остальным интеллектам в этом случае достается более скромная роль, и чтобы стать одновременно "красивым и умным" придется постараться.
Если на ведущей позиции расположен Структурный интеллект - у человека, несомненно, увлекательное построение алгоритмов внутри и снаружи, высокие требования к формату подачи информации, уважительное отношение к правилам и договоренностям, стремление к идентификации по социальным группам. Но такое строение нейротипа предполагает отстающие Кинетический, Эмоциональный, Проактивный интеллекты. Что выражается в риске синдрома выгорания и предрасположенности "экономить" на человеческих чувствах.
К примеру, если у человека на ведущей позиции будет Кинетический интеллект, то он не только будет в первую очередь обращать внимание на свое самочувсвие, состояние, удобство, но и будет иметь талант к пространственным профессиям и видам деятельности, где нужна ловкость и моторика. Всем остальным интеллектам в этом случае достается более скромная роль, и чтобы стать одновременно "красивым и умным" придется постараться.
Если на ведущей позиции расположен Структурный интеллект - у человека, несомненно, увлекательное построение алгоритмов внутри и снаружи, высокие требования к формату подачи информации, уважительное отношение к правилам и договоренностям, стремление к идентификации по социальным группам. Но такое строение нейротипа предполагает отстающие Кинетический, Эмоциональный, Проактивный интеллекты. Что выражается в риске синдрома выгорания и предрасположенности "экономить" на человеческих чувствах.
2 занятия по 4 академических часа
ПРОГРАММА
Современные сведения о работе мозга / лайф-хаки.
Что такое neuro skills, отличия от soft, hard skills
Сильные и слабые позиции 8 видов интеллекта.
Процессники / Результатники: 2 команды, 2 метаязыка.
Набор способностей: 4 вида технарей – 4 вида гуманитариев.
Что такое нейротип и виды его диагностики.
Ситуации в менеджменте по категориям: «Душа/Тело, Разум/Чувства».
Подбор персонала – матчинг должности и когнитивности
Разбор техники «Координаты трех вопросов»
Правильное колесо баланса – система рычагов в коммуникации.
Что такое neuro skills, отличия от soft, hard skills
Сильные и слабые позиции 8 видов интеллекта.
Процессники / Результатники: 2 команды, 2 метаязыка.
Набор способностей: 4 вида технарей – 4 вида гуманитариев.
Что такое нейротип и виды его диагностики.
Ситуации в менеджменте по категориям: «Душа/Тело, Разум/Чувства».
Подбор персонала – матчинг должности и когнитивности
Разбор техники «Координаты трех вопросов»
Правильное колесо баланса – система рычагов в коммуникации.
ПРОГРАММА
- Современные сведения о работе мозга / лайф-хаки.
- Что такое neuro skills, отличия от soft skills, hard skills
- Сильные и слабые позиции 8 видов интеллекта.
- Процессники / Результатники: 2 команды, 2 метаязыка.
- Набор способностей: 4 вида технарей – 4 гуманитариев.
- Что такое нейротип и виды диагностики.
- Практикум-навигация «Душа/Тело, Разум/Чувства».
- Подбор персонала – матчинг должности и когнитивности.
- Техника «Координаты трех вопросов»
- Правильное колесо баланса – система рычагов в коммуникации.
Вебинар 2
РИСК-МЕНЕДЖМЕНТ. НЕЙРО БЛОКИ
Инструмент - навигация в зонах роста
РИСК-МЕНЕДЖМЕНТ. НЕЙРО БЛОКИ
Инструмент - навигация в зонах роста
Независимо от воспитания и среды, у каждого человека есть один из 8 интеллектов, по которому срабатывает сопротивление и если удерживать на нем внимание, появляются физиологические признаки стресса. По темам этого интеллекта человек обладает настолько требовательной позицией к себе, что даже в благоприятных ситуациях навыки кажутся недостаточно освоенными - вырабатывается мнительность.
Изначально - это просто сверчувствительное место в сознании, через которое можно и нужно развиваться, этакая "Почка прироста объема личности". Но если мы в детстве не получаем достаточно поддержки и внимания по этой зоне, то по ее темам сами себе ставим плохие оценки и блокируем интерес. Это место в психики вместо достижений начинает приносить лишь боль от собственной нереализованности.
При разговорах на темы такого интеллекта у человека резко портится настроение, пропадает желание говорить, хочется отложить, спрятаться, переключиться. При попытке «взять себя в руки», напряжение и волнение усиливается, что приводит к резкой самокритике во время и после информационной ситуации. Причем память о самокритике настолько сильна, что в последующей даже позитивной подобной ситуации появляются признаки волнения.
Изначально - это просто сверчувствительное место в сознании, через которое можно и нужно развиваться, этакая "Почка прироста объема личности". Но если мы в детстве не получаем достаточно поддержки и внимания по этой зоне, то по ее темам сами себе ставим плохие оценки и блокируем интерес. Это место в психики вместо достижений начинает приносить лишь боль от собственной нереализованности.
При разговорах на темы такого интеллекта у человека резко портится настроение, пропадает желание говорить, хочется отложить, спрятаться, переключиться. При попытке «взять себя в руки», напряжение и волнение усиливается, что приводит к резкой самокритике во время и после информационной ситуации. Причем память о самокритике настолько сильна, что в последующей даже позитивной подобной ситуации появляются признаки волнения.
Если этот интеллект бережно не осваивать, со временем, человек не только будет избегать подобных ситуаций, но и постоянно будет испытывать навязчивое состояние «ожидания и подвоха». На темы "щепетильного интеллекта" реакция становится непропорционально сильнее, чем предмет разговора. И возможна последующая обида, закрытие в контакте. Люди начинают избегать тех, кто постоянно говорит на «эти темы». Так формируется неприязнь и даже инфомационные войны.
Глобально - есть две стратегии развития по отношению к себе, или два вектора. Первый - вкладываешься в свою чувствительную зону "победами над страхом" и становишься спокойным, самодостаточным. Второй - бегаешь от нее и срываешься на других. Именно от чувствительных интеллектов зависит так называемый "локус контроля" и самореализованность.
Глобально - есть две стратегии развития по отношению к себе, или два вектора. Первый - вкладываешься в свою чувствительную зону "победами над страхом" и становишься спокойным, самодостаточным. Второй - бегаешь от нее и срываешься на других. Именно от чувствительных интеллектов зависит так называемый "локус контроля" и самореализованность.
2 занятия по 4 академических часа
ПРОГРАММА
Уровни задач мозга: рептилийный, лимбический, неокортекс и др.
Матрешка личности - как мы принимаем решения.
Чем отличаются страхи врожденные и приобретённые.
4 вида комплексов и «почка роста» профессионализма.
Плюс-минус шкала поведенческих качеств и навыков.
Опорные словосочетания и ситуации на 4 вида нейроблоков.
Мотивирующие фразы на распаковку узких нейрозон.
Виды стоп-маркеров в поведении персонала.
Упражнения и ситуации для внешней и внутренней прокачки 4 нейроблоков.
Секреты колеса баланса: Ловушки & Запросы в разговорной лексике.
Матрешка личности - как мы принимаем решения.
Чем отличаются страхи врожденные и приобретённые.
4 вида комплексов и «почка роста» профессионализма.
Плюс-минус шкала поведенческих качеств и навыков.
Опорные словосочетания и ситуации на 4 вида нейроблоков.
Мотивирующие фразы на распаковку узких нейрозон.
Виды стоп-маркеров в поведении персонала.
Упражнения и ситуации для внешней и внутренней прокачки 4 нейроблоков.
Секреты колеса баланса: Ловушки & Запросы в разговорной лексике.
ПРОГРАММА
- Уровни задач мозга: рептилийный, лимбический, неокортекс и др.
- Матрешка личности - как мы принимаем решения.
- Чем отличаются страхи врожденные и приобретённые.
- 4 вида комплексов и «почка роста» профессионализма.
- Плюс-минус шкала в биографии знаменитостей.
- Практикум «Словосочетания на 4 вида страхов».
- Мотивирующие фразы на распаковку узких нейрозон.
- Стоп-маркеры в поведении персонала.
- Упражнения и ситуации для прокачки видов нейроблоков.
- Секреты колеса баланса: Ловушки & Запросы.
ИП Минк Вероника Евгеньевна ИНН 667330292969
ИП Минк Вероника Евгеньевна ИНН 667330292969
ОГРНИП 323665800247704 E-mail: mindpassport@mail.ru