Эксклюзивные услуги

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ПО ВРОЖДЕННЫМ КОГНИТИВНЫМ СПОСОБНОСТЯМ

Таргетируем вакансию по ведущим интеллектам и пишем объявление на языке соответствующего кандидата. Проводим заочный отбор по фото и очное собеседования по профилю должности. Продаем карьеру в компании в соответствии с личной пирамидой ценностей.

ДИАГНОСТИКА СООТВЕТСТВИЯ ПАСПОРТА ИНТЕЛЛЕКТА ПРОФИЛЮ ДОЛЖНОСТИ

Проводим заочное типирование ключевых сотрудников по фото. Определяем какие задачи проседают и кого можно подключить. Оптимизируем функционал перемещая на сильные интеллекты сотрудников. Даем рекомендации по индивидуальной мотивации.

РЕИНЖИНИРИНГ КАДРОВОЙ СТРУКТУРЫ И ОПТИМИЗАЦИЯ ФУНКЦИОНАЛА

Выявляем "песочные" зоны ответственности. Диагностируем должности, которые можно сократить. Оптимизируем функционал между действующими сотрудниками. Привязываем нематериальную мотивацию к материальной.

ТРЕНИНГИ ПО КОММУНИКАЦИОННОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ И СТИЛЯМ МОТИВАЦИИ

Охватывают все этапы менеджмента информацией на должности руководителя и предлагают инструменты повышения личной эффективности, увеличения степени саморегуляции.
Заполните данную форму и наши менеджеры проконсультируют по видам и этапам сотрудничества
на него будет выслан финальный проект, а далее с вами свяжется менеджер для уточнения деталей
Узнать стоимость
Наша компания предоставляет услуги на базе .методики ПАСПОРТ ИНТЕЛЛЕКТА, которая диагностирует ведущие когнитивные способности и проф-образующие интеллекты  и позволяет: .

  - Диагностировать модель мышления и поведения человека за 1-5 минут беседы.
  - Показывать карту информационных приоритетов, зоны активного внимания в собеседнике.
  - Применять алгоритмы из готовых фраз-ключей для переговоров с каждым инфотипом.
  - Отвечать на вопросы о совместимости, воспитании, профориентации, самореализации.

Методика изучает проявление 8 видов интеллектов /Проактивный, Социальный, Эмоциональный, Межличностный, Ресурсный, Сенсорный, Креативный, Внутриличностный/, которые соответствуют первичным когнитивным функциям мозга. В каждом человеке есть все 8, но от рождения, имеют приоритетность внимания – таким образом, формируется устойчивый тип инфо-потребления или базовый характер.

Диагностика инфотипов соискателей и персонала позволяет выстраивать эффективную модель кадрового резерва. Таргетирование вакансии, оптимизация воронки найма, семантические карты слов на каждый вид интеллекта, вопросные техники для проведения интервью дают инструменты поиска максимально совпадающего с профилем должности кандидата.
Мы подбираем Вам кандидатов под конкретные профили должности по классической схеме оплаты кадрового агентства – гонорар равен месячной зарплате по штатному расписанию.И бонусом предоставляем услугу определения ПАСПОРТА ИНТЕЛЛЕКТА соискателей, с которыми проводятся собеседования. Составляем мотивационные карты инфотипа, в том числе под обговариваемые корпоративные задачи.
Составление вакансии на языке таргетированных задач функционала
Отбор кандидатов с подходящим складом мышления НА ЭТАПЕ ФОТО
Индивидуальная карта адаптации кандидата для повышенной лояльности
Личные рекомендации руководителю по активации зон инфовнимания

Этапы выполнения услуги по подбору

Перечень возможных операций
Таргетирование должности
Отбор кандидатов
Адаптация кандидатов
Инструкция для руководства
1. Заполнение заявки на подбор совместно с Клиентом.
2. Согласование стоимости и заключение договора на подбор персонала с Клиентом.
3. Мониторинг разнообразия функционала на подобной должности.
4. ЭКСКЛЮЗИВ: Экспертиза вакансии. Составление «Фотографии дня».
5. Написание прозрачного по функционалу объявления. Согласование.
6. ЭКСКЛЮЗИВ: Позиционирование вакансии для кандидатов на языке ведущих интеллектов.
7. Размещение вакансий на web-ресурсах; СМИ.
8. Составление скрипта телефонного интервью по ключевым компетенциям и требованиям
9. Сортировка и отбор откликов, прямой поиск кандидатов.
10. ЭКСКЛЮЗИВ: Фото-типирование кандидата на этапе отбора резюме.
11. Телефонное интервью - первоначальный отбор кандидатов по ключевым квалифицированным вопросам.
12. Собеседование с кандидатами на территории тренинговой компании.
13. ЭКСКЛЮЗИВ: Определение мотивации и личностных качеств, соответствующих функционалу.
14. Проверка рекомендаций, представленных соискателями.
15. Организация собеседования с отобранными кандидатами.
16. Получение обратной связи от кандидата, от заказчика по результатам интервью.
17. Представление резюме и отчетов на отобранных кандидатов Клиенту.
18. Выбор кандидата из 3 представленных соискателей.
19. Подписание офера с кандидатом.
20. Организация выхода на работу выбранного кандидата и его вхождения в должность.
21. Устное ознакомление с Внутренними правилами и нормами, график совещаний и мероприятий, дресс-код.
22. Письменное уведомление о функционировании оргструктуры, каналах передачи/защиты информации.
23. Письменный инструктаж о корпоративной культуре компании, инструментах внутреннего PR.
24. Устная беседа с аудиофиксацией по плану на базе технологии Бенчмаркинг.
25. ЭКСКЛЮЗИВ: Консультация руководителя подразделения о видах нематериальной мотивации для кандидата.
26. ЭКСКЛЮЗИВ: Профилактика обманутых ожиданий на уровне восприятия информации инфотипом нового сотрудника.
27. ЭКСКЛЮЗИВ: Прогностика информационного взаимодействия нового сотрудника с членами команды.

28. ЭКСКЛЮЗИВ: Письменная характеристика типа и диагностика освоения личностных зон компетентности.
29. ЭКСКЛЮЗИВ: Инструктаж нового сотрудника о возможностях его зоны роста и зоны наставничества.
30. Обратная связь об итогах проектной работы по подбору от заказчика.
31. Подписание акта выполненных работ и вторая часть оплаты услуг.
32. Отслеживание работы принятого кандидата в течение испытательного срока.
ОСОБЕННОСТИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
НА БАЗЕ ТЕХНОЛОГИИ ПАСПОРТ ИНТЕЛЛЕКТА
На этапе позиционирования должности - мы составляем прозрачную модель функционала должности, связи с остальной оргструктурой и план развития. Описание продукта: информация о компании клиента, место на рынке, корпоративная культура, цели должности, обязанности специалиста, требования к кандидатам, условия найма, причины открытия вакансии, место позиции в организационной структуре, перспективы развития специалиста.

На этапе составления объявления - мы применяем лексику инфотипов, которые были определены как наиболее подходящие для функционала. Дополнительный анкетный лист выявляет текущую стадию освоения информационных зон определенных кандидатов, чьи врожденные зоны внимания соответствуют профилю должности. Пишем, что хотим от кандидата на языке оптимального интеллекта. Это способствует увеличению количества откликов именно тех кандидатов, которые получают удовольствие от своей работы, потому что она им "по душе" и по интеллектам))

На этапе отбора кандидатов для собеседования - мы экономим ваше время, поскольку подбор исключает людей, делающих "сверхусилия" над своим стилем мышления и характером. Благодаря технологии ПАСПОРТ ИНТЕЛЛЕКТА можно не только определить инфотип кандидата, но и степень его психической саморегуляции. Такой подход сокращает временные издержки сторон, но, в случае профессиональной заинтересованности в соискателе, предлагает ряд дополнительных вопросов, актуализирующих представления кандидата о совместимости с вакансией.

На этапе собеседования - наши специалисты выявляют как профессиональные компетенции, так и личностные навыки кандидатов, способствующие эффективности. При подборе персонала мы пользуемся конкретными алгоритмами построения беседы для типирования и оценки практических навыков кандидата.

На этапе адаптации кандидатов - мы предоставляем карту индивидуальных ценностных ориентиров кандидата, вербальные инструменты для мотивации, описание тревожных зон и способы коммуникации внутри коллектива. Знание о том, какие трудности взаимопонимания возможны между конкретными партнерами, членами группы, позволит предотвратить конфликты в коллективе.

Бонусы руководителя: ментальная карта информационные и психологические компетенции инфотипов актуальных кандидатов, максимально удовлетворяющие задачам вакансии и целям компании. Рекомендации руководителю по взаимодействию с кандидатом, с учетом особенностей инфотипа:* Способы постановки задач и получения обратной связи на языке типа. Методы повышения лояльности и темы нематериальной мотивации. Рекомендации по защите слабых зон и применении сильных зон. В проектном управлении, учет сильных и слабых сторон каждого сотрудника покажет, как составить команду для успешного выполнения задания. В стрессовых ситуациях видение базовых мотивов поведения инфотипов, позволит прогнозировать дальнейшее взаимодействие.
СКИДКА НА ТРЕНИНГОВЫЕ ПРОГРАММЫ 30%
НА ПЕРВЫЙ ЗАКАЗ 
АКЦИЯ ДЕЙСТВУЕТ ДО 31 августа!
Менеджер свяжется с Вами в ближайшие несколько минут и подробно проконсультирует!
должен начинаться на 7+
Заказать подбор персонала
Подпишитесь на нашу рассылку и первым узнавайте о выгодных предложениях
ИП Минк Вероника Евгеньевна ИНН 667330292969
Политика     обработки
персональных данных
Договор оферты
ОГРНИП 2157224984471395 E-mail: mindpassport@mail.ru
ОГРНИП 2157224984471395 
E-mail: mindpassport@mail.ru