РЕИНЖИНИРИНГ КАДРОВОЙ СИСТЕМЫ
ПЕРСОНАЛ
От скрининга кандидатов
до экзит интервью
до экзит интервью
ДОКУМЕНТАЦИЯ
Оптимизация воронки подбора,
адаптации, мотивации
адаптации, мотивации
КЛИЕНТЫ
Положения и скрипты для высоких стандартов обслуживания
РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ
НАЙМА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
НАЙМА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ
НАЙМА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
НАЙМА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
Виды работ по реинжинирингу кадровой структуры
РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ НАЙМА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
Выявление слепых зон,
утечек ресурсов и
времени
утечек ресурсов и
времени
Определение кадровых
и конъюктурных
преимуществ
и конъюктурных
преимуществ
Разработка и внедрение
корпоративных
стандартов
корпоративных
стандартов
Создание
регламентирующей
документации
регламентирующей
документации
1. Сокращение расходов на формирование кадрового состава за счет оптимизации системы подбора и уменьшения текучести.
2. Репутационный аудит бренда работодателя на рынке труда, корректировка внешней информации.
3. Аудит работы персонала, «фотография» рабочего дня, «тайный покупатель», скрытая диагностика инфотипов.
4. Изучение внутренних информационных потоков на уровне должности/на уровне личности.
5. Выявление зон демотивации ключевых сотрудников, перевод внимания на сильные стороны инфотипов.
6. Работа со стрессом внутри коллектива: сотрудник-сотрудник, сотрудник – руководитель.
2. Репутационный аудит бренда работодателя на рынке труда, корректировка внешней информации.
3. Аудит работы персонала, «фотография» рабочего дня, «тайный покупатель», скрытая диагностика инфотипов.
4. Изучение внутренних информационных потоков на уровне должности/на уровне личности.
5. Выявление зон демотивации ключевых сотрудников, перевод внимания на сильные стороны инфотипов.
6. Работа со стрессом внутри коллектива: сотрудник-сотрудник, сотрудник – руководитель.
7. Определение задач программы "Кадрового резерва" и фомирование института наставников
8. Ранжирование функционала по зонам ответственности подразделений и разработка форм отчетности.
9. Повышение лояльности сотрудников, используя методику постановки задач и обмена информацией на языке инфотипа.
10. Рекомендации ключевым сотрудникам по защите слабых зон и применении сильных зон инфотипа.
11. Индивидуальная нематериальная мотивация ключевых сотрудников.
12. Формирование системы корпоративного информирования и внедрение методов повышения лояльности.
8. Ранжирование функционала по зонам ответственности подразделений и разработка форм отчетности.
9. Повышение лояльности сотрудников, используя методику постановки задач и обмена информацией на языке инфотипа.
10. Рекомендации ключевым сотрудникам по защите слабых зон и применении сильных зон инфотипа.
11. Индивидуальная нематериальная мотивация ключевых сотрудников.
12. Формирование системы корпоративного информирования и внедрение методов повышения лояльности.
13. Создание "Положения о работе с внутренними каналами коммуникаций".
14. Создание корпоративного брифа коммуникативной компетентности.
15. Внедрение техник коммуникативной компетентности для топ-менеджеров.
16. Разработка тактики эффективных переговоров с потенциальными клиентами на основе их ПАСПОРТА ИНТЕЛЛЕКТА
17. Рекомендации руководителю по управлению персоналом с учетом особенности личного инфотипа.
18. Создание ментальных карт по обратной связи с сотрудниками на языке их ведущих интеллектов.
14. Создание корпоративного брифа коммуникативной компетентности.
15. Внедрение техник коммуникативной компетентности для топ-менеджеров.
16. Разработка тактики эффективных переговоров с потенциальными клиентами на основе их ПАСПОРТА ИНТЕЛЛЕКТА
17. Рекомендации руководителю по управлению персоналом с учетом особенности личного инфотипа.
18. Создание ментальных карт по обратной связи с сотрудниками на языке их ведущих интеллектов.
19. Создание пакета документов, обслуживающего поиск и подбор персонала в соотвествии с ведущими интеллектами под функционал.
20. Создание нормативной базы (должностные инструкции, регламенты, положения и т.д.).
21. Создание или адаптация корпоративных брифов клиенто-ориентированнного поведения под типы клиентов
22. Разработка мотивационных схем и программ увеличения продаж на безе технологии ПАСПОРТ ИНТЕЛЛЕКТА
20. Создание нормативной базы (должностные инструкции, регламенты, положения и т.д.).
21. Создание или адаптация корпоративных брифов клиенто-ориентированнного поведения под типы клиентов
22. Разработка мотивационных схем и программ увеличения продаж на безе технологии ПАСПОРТ ИНТЕЛЛЕКТА
ИП Минк Вероника Евгеньевна ИНН 667330292969
ИП Минк Вероника Евгеньевна ИНН 667330292969
ОГРНИП 323665800247704 E-mail: mindpassport@mail.ru