Зачем знать ПАСПОРТ ИНТЕЛЛЕКТА
ключевых сотрудников?
КОГНИТИВНЫЙ ПАСПОРТ - это не только карта освоения интеллектов, но и описание БАЗОВОГО ХАРАКТЕРА любого человека. Не важно какого возраста, пола, воспитания - непроизвольные когнитивные реакции о все людей одного инфотипа одинаковые.
На эффективность рабочих процессов влияет качество и колличество коммуникаций. А личностные особенности сотрудников более чем в 50% случаев становятся причиной должностного саботажа:
1. Формальные, имитирующие работу сотрудники.
2. Глухие телефоны между личностями, влияющие на эффективность должности.
3. Профессионалы, требующие особого подхода.
4. "Коты в мешках", не соответствующие уровню должности.
5. Саботирующие "лидеры мнений".
6. Текучесть кадров из-за "глухих телефонов" на входе в компанию и системы двойных посланий внутри.
Эти и другие проблемные ситуации, вызванные личностными особенностями сотрудников, легко поддаются корректировки с помощью управления информационным вниманием.
То есть - зная инфотип /КОГНИТИВНЫЙ ПАСПОРТ/ сотрудника, мы можем не только оценить и спрогнозировать его производственные характеристики, но и минимализировать проявления неконструктивных черт базового характера.
То есть - зная инфотип /КОГНИТИВНЫЙ ПАСПОРТ/ сотрудника, мы можем не только оценить и спрогнозировать его производственные характеристики, но и минимализировать проявления неконструктивных черт базового характера.