ПАСПОРТ 
ПАСПОРТ 
ИНТЕЛЛЕКТА
Нейро-типология на базе высших психических функций и фенотипов внешности.
Нейро-типология на базе
высших психических функций
и фенотипов внешности.
Описывает легкость усвоения видов материала и приоритетность сфер реализации. Новый уровень профайлинга - лексические коды управления вниманием.
            Описывает легкость                 усвоения видов информации    и приоритетность сфер самореализации.

Новый уровень профайлинга - лексические коды управления вниманием.
УЗНАЙТЕ СВОЙ
самый сильный и самый слабый интеллекты
самый сильный и самый слабый интеллекты
Опробуйте методику!
по фото!
только до конца декабря
Совмещает передовые открытия нейрофизиологии, физиогномики, телодинамики, семантики,  и профайлинга.
Помогает выстраивать равновесные долгосрочные отношения и предупреждать информационные конфликты.
Соотносит жизненные цели с 8 видами интеллекта и дает инструменты для прокачки под задачу.
Диагностирует базовый характер, по письменной/устной речи и по фото. Можно типировать заочно.
Имеет технологию передачи навыков диагностики дает практические брифы - этому можно научиться за 72 часа.
Показывает зоны активного внимания в собеседнике по словам-ключам во время общения и  предлагает алгоритмы переговоров.
Отвечает на вопросы о совместимости в коллективе, семье, о воспитании, профориентации, самореализации.
В ЧЕМ ОСОБЕННОСТЬ МЕТОДИКИ "ПАСПОРТ ИНТЕЛЛЕКТА"?
Откуда берутся 
ТАЛАНТЫ?
Бесплатный вебинар !
15 декабря
От   когнитивного   нейро-психолога   и   HR-директора 
От   когнитивного   нейро-психолога   
и   HR-директора 
ПАСПОРТ ИНТЕЛЛЕКТА
для бизнеса
Все просто - у каждого человека есть врожденные зоны информационных талантов.

1.    Если человек
выбирает профессию по своим талантам - ему легче и интересней работается.

2. Если
нанимать таких сотрудников - проактивность и прибыльность бизнеса выше.

3.      Если ротировать функционал ценных кадров
с их тревожгых зон на сильные зоны коллег - КПД еще выше.

4.   Приятный бонус -
лексические ментальные карты и чек-личты по управлению вниманием инфотипа любого собеседника *
Все просто - у каждого человека есть врожденные зоны информационных талантов.

1.    Если человек
выбирает профессию по своим талантам - ему легче и интересней работается.

2. Если
нанимать таких сотрудников - проактивность и прибыльность бизнеса выше.

3.      Если ротировать функционал ценных кадров
с их тревожгых зон на сильные зоны коллег - КПД еще выше.

4.   Приятный бонус -
лексические ментальные карты и чек-личты по управлению вниманием инфотипа любого собеседника *
 Пакет "ПОДБОР"
Пакет "ОБУЧЕНИЕ"
Пакет "МЕНЕДЖМЕНТ"
*  Диагностика  по методике "ПАСПОРТ ИНТЕЛЛЕКТА

Скрининг резюме

Вы предоставляете фото из резюме тех кандидатов, которых хотите проверить на когнитивный матчинг с должностью. Плюс профиль открытой вакансии. Мы высылаем Вам результаты диагностики в течении рабочего дня.

Вопросы для интервью

Если при релевантном опытке кандидата есть сомнения по его эффективности в ключевых сферах, мы предоставляем гайды вопросов для выявления степени овдения SOFT-skills, базирующихся на врожденных когнитивных способностях.

Онбондинг и адаптация

В ситуации

Бутерброд мотивации

Описание спойлера

Точки контроля

Описание спойлера

Перспективы роста

Для оценки карьерного потенциала сотрудника мы проводим ценностное интервью. 
Заказать тест-драйв методики

Диагностика по речи

Описание спойлера

Диагностика по фото

Описание спойлера

Когнитивные переговоры

Описание спойлера
Зачем знать ПАСПОРТ ИНТЕЛЛЕКТА
ключевых сотрудников?
КОГНИТИВНЫЙ ПАСПОРТ - это не только карта освоения интеллектов, но и описание БАЗОВОГО ХАРАКТЕРА любого человека. Не важно какого возраста, пола, воспитания - непроизвольные когнитивные реакции о все людей одного инфотипа одинаковые.

На эффективность рабочих процессов влияет качество и колличество коммуникаций. А личностные особенности сотрудников более чем в 50% случаев становятся причиной должностного саботажа:


1. Формальные, имитирующие работу сотрудники.
2. Глухие телефоны между личностями, влияющие на эффективность должности.
3. Профессионалы, требующие особого подхода.
4. "Коты в мешках", не соответствующие уровню должности.
5. Саботирующие "лидеры мнений".
6. Текучесть кадров из-за "глухих телефонов" на входе в компанию и системы двойных посланий внутри.


Эти и другие проблемные ситуации, вызванные личностными особенностями сотрудников, легко поддаются корректировки с помощью управления информационным вниманием. 
То есть - зная инфотип /КОГНИТИВНЫЙ ПАСПОРТ/ сотрудника, мы можем не только оценить и спрогнозировать его производственные характеристики, но и минимализировать проявления неконструктивных черт базового характера.
То есть - зная инфотип /КОГНИТИВНЫЙ ПАСПОРТ/ сотрудника, мы можем не только оценить и спрогнозировать его производственные характеристики, но и минимализировать проявления неконструктивных черт базового характера.
ДВА  СПОСОБА  ИНФОТИПЫ СОТРУДНИКОВ

1. Заказать персональную  диагностику & приобрести пакеты заочных диагностик.
2. Пройти обучение на нашем курсе  и научиться диагностировать самостоятельно. Аналогов курса не существует.​
ДВА  СПОСОБА  ИНФОТИПЫ СОТРУДНИКОВ

1. Заказать персональную  диагностику & приобрести пакеты заочных диагностик.
2. Пройти обучение на нашем курсе  и научиться диагностировать самостоятельно. Аналогов курса не существует.
on-line курс для старшекласников & родителей
В ИТОГЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
задайте вопрос онлайн
ПРОФОРИЕНТАЦИЯ- 
УНИКАЛЬНОСТЬ КУРСА:
Задействование врожденных когнитивных способностей и исследование "тригеров миссии"
Лабораторная проектная работа на базе Креативных техник
Авторская технология "Выбор выбора" в виде повседневного навыка
Инструкция по когнитивному фитнесу личных зон внимания
Личную ментальною карту способностей Soft-skills и облако профессий для успешной самореализации
Все базовые инструменты профориентации + 3 эксклюзивных
Знания о законах профессиональных сообществ / групповой динамике
Реальные кейсы, каркас резюме и выполненые проекты с применением новых навыков
6 вебинаров с домашними заданиями
КАК КАРЬЕРНАЯ ТРАЕКТОРИЯ
КАК КАРЬЕРНАЯ ТРАЕКТОРИЯ
Предложение для школ и родительских комитетов
1. Специальная цена на групповой курс по профориентации.
2. Скидка 30% на индивидуальные характеристики "Паспорт интеллекта".
3. Реферальная программа по начислению до 20% бонусов денежными средствами.
Форматы профориентации на базе технологии "ПАСПОРТ ИНТЕЛЛЕКТА"
1. Заказать личный КОГНИТИВНЫЙ ПАСПОРТ, в котором  перечислены сферы самореализации для сильных интеллектов, профессии, в которых Ваша конфигурация интеллектов достигает самых ярких результатов и рекомендации по тренеровке второстепенных когнитивных зон внимания.

2. Пройти уникальное обучение  ПРОФВЫБОРИЗАЦИЯ от HR директора. В результате которого у Вас на руках будет проектная работа по самоактаулизации.

3. Приобрести ПРОЕКТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ из 3 встреч. На которой будут учтены все особенности личной карты ресурсов и выбрана оптимальная карьерная траектория с получением навыков SOFT-skills и HARD-skills.​
Реферальная программа
Получайте баллы, и оплачивайте продукты!
Условия
Напишите эссе
Напишите эссе
Разместите ссылку в соцсетях
Разместите ссылку в соцсетях
Оставьте отзыв
Оставьте отзыв
Поучаствуйте в  видео-интевью
Поучаствуйте в  видео-интевью
Приведите друга
Приведите друга
Сообщите в чат
Сообщите в чат
ЗАКАЖИТЕ СВОЮ ХАРАКТЕРСТИКУ ИНФОТИПА!
Оставьте заявку до 1 ноября и получите скидку 50%
на вторую характеристику
любого человека, фото которого у Вас есть!
Также Вы можете оставить завку на курс по
обучению диагностике ПАСПОРТА ИНТЕЛЛЕКТА и
дополнить свое резюме уникальными компетенциями
Также   Вы   можете   оставить   завку  на курс по обучению диагностике и дополнить свое резюме уникальными компетенциями!
ИП Минк Вероника Евгеньевна ИНН 667330292969

ОГРНИП: 323665800247704  E-mail: mindpassport@mail.ru